ارتقاي سرمايه فكري حسابداران بر اساس خودتوسعه‌اي

Improving the Intellectual Capital of Accountants Based on Self-Development

امروزه در شرايط پويا و پيچيده سازمان‌ها، سرمايه فكري به يكي از حياتي‌ترين دارايي‌ها تبديل شده است؛ از اين رو افزايش سطح سرمايه فكري براي تمامي كاركنان اقدامي ضروري محسوب مي‌شود. در اين ميان حسابداران به عنوان يكي از مهم‌ترين منابع انساني، نقش تعيين‌كننده‌اي را در سرنوشت مالي سازمان‌ها ايفا مي‌كنند چرا كه آن‌ها با تهيه و ارائه صورت‌هاي مالي باكيفيت به استفاده‌كنندگان فرصت جذب سرمايه‌گذاري‌هاي جديد را فراهم نموده و با افزايش اعتبار براي سازمان، تامين مالي را تسهيل مي‌كنند. بر اين اساس خودتوسعه‌اي نقطه شروع ارتقاي سرمايه فكري مي‌باشد و حسابداران بايستي با قدم نهادن در مسير توسعه فردي در تحقق اين مهم بكوشند. البته علاوه بر حسابداران، سازمان‌ها نيز بايد با توجه نيازهاي توسعه‌اي حسابداران امكانات لازم را فراهم كنند. نتيجه توسعه دانش منابع انساني و سازمان، موفقيت در بازار و ربودن گوي سبقت از رقبا خواهد بود. بنابراين براي ارتقاي سرمايه فكري بايد از مسير خودتوسعه‌اي عبور كرد. ‌

Today, in the dynamic and complex conditions of organizations, intellectual capital has become one of the most vital assets; Therefore, increasing the level of intellectual capital for all employees is considered a necessary action. Meanwhile, accountants, as one of the most important human resources, play a decisive role in the financial fate of organizations, users with the opportunity to attract new investments by preparing and presenting high-quality financial statements and by increasing credit for the organization, they facilitate financing. Based on this, self-development is the starting point for the improvement of intellectual capital, and accountants should strive to achieve this goal by stepping into the path of personal development. Of course, in addition to accountants, organizations should also provide the necessary facilities according to the development needs of accountants. The result of the development of knowledge of human resources and organization will be success in the market and stealing the ball of superiority from competitors. The result of the development of knowledge of human resources and organization will be success in the market and stealing the ball of superiority from competitors.