بررسي نقش تعديل‌گري مولفه‌‌هاي كيفيت زندگي كاري در ارتباط بين طراحي كنترل‌‌هاي داخلي با تعهد سازماني

Examining the moderating role of quality of work life components in the relationship between the design of internal controls and organizational commitment

در اين مطالعه به بررسي نقش تعديل‌گري مولفه‌‌هاي كيفيت زندگي كاري در ارتباط بين طراحي كنترل‌‌هاي داخلي با تعهد سازماني مديران و كارشناسان، پرداخته شد. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كارشناسان در اداره كل پزشكي قانوني و شركت غله در سال 1396را تشكيل مي دهد. به منظور اندازه‌گيري تعهد سازماني، پرسشنامه‌اي براساس مدل تعهد سازماني آلن و مي‌ير(1990)، مشتمل بر 24 سوال در سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري تنظيم گرديد.براي سنجش كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه مدل كيفيت زندگي كاري والتون(1973) استفاده شد كه در بردارنده 27 پرسش و شامل 8 مولفه‌ي؛ پرداخت منصفانه و كافي، محيط كار ايمن و بهداشتي، فراهم كردن فرصت رشد و امنيت لازم، قانون‌گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي و توسعه قابليت‌هاي انساني مي‌باشد.پرسشنامه كنترل داخلي اداري و پرسشنامه كنترل داخلي مالي و حسابداري كه در مجموع از 44 سوال تشكيل شده است اين پرسشنامه از سايت ديوان محاسبات كشور بر مبناي مدل كوزو(2010) استخراج گرديده است. كه درقالب طيف ليكرت پنج گزينه‌اي استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل نتايج نيز از مدل‌يابي معادلات ساختاري (SEM ) توسط تكنيك كمترين مربعات بخشي (PLS) استفاده شد.نتايج نشان داد كه اگرچه بين كنترل داخلي و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد ولي كيفيت زندگي كاري ارتباط بين كنترل داخلي و تعهد سازماني را تعديل نمي كند. ولي دربين هشت مولفه كيفيت زندگي كاري تنها توسعه قابليت‌هاي انساني و وابستگي اجتماعي زندگي كاري ارتباط بين كنترل داخلي و تعهد سازماني را تعديل مي كند.

In this study, the moderating role of quality of work life components was investigated in the relationship between the design of internal controls and the organizational commitment of managers and experts. The statistical population of this research consists of managers and experts in the General Department of Forensic Medicine and Grain Company in 2016. In order to measure organizational commitment, a questionnaire based on the organizational commitment model of Allen and Meier (1990), consisting of 24 questions in the three dimensions of emotional commitment, continuous commitment and normative commitment, was prepared. ) was used, which contains 27 questions and includes 8 components; fair and sufficient payment, safe and healthy work environment, providing the opportunity for growth and necessary security, legalism in the organization, social dependence of work life, overall life space, integration and social cohesion and development of human abilities. Administrative internal control questionnaire and internal control questionnaire Finance and accounting, which consists of a total of 44 questions, this questionnaire was extracted from the website of the National Audit Office based on the Kozo model (2010). which was used in the form of a five-choice Likert scale. Structural Equation Modeling (SEM) by Partial Least Squares (PLS) technique was used to analyze the results. The results showed that although there is a significant relationship between internal control and organizational commitment, the quality of work life is the relationship between internal control and organizational commitment. does not adjust But among the eight components of the quality of work life, only the development of human capabilities and the social dependence of work life moderate the relationship between internal control and organizational commitment.