ارزيابي تاثير نوآوري خدمات آموزشي بر روي عملكرد منابع انساني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي استان خراسان رضوي)

هدف اصلي مديريت نيروي انساني در هر سازماني كمك به عملكرد بهتر در سازمان براي نيل به اهداف سازماني است. حال آنچه كه سازمان را در اين امر ياري مي كند كاركنان با تواناي ذهني بالا است زيرا نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري در ارائه خدمات بزرگترين دارائي هر سازماني محسوب مي شود. جهت گيري پژوهش، كاربردي و از نظر هدف، توصيفي است و در آن، براي جمع آوري داده ها، از روش پيمايشي و براي تحليل داده ها، از روش همبستگي استفاده شده است. براساس يافته هاي پژوهش، هوش مصنوعي در نوآوري، مديريت هوشمند نوآوري و فناوري اطلاعات بر روي عملكرد منابع انساني تاثير مثبت و معنادار دارد. تمام فرضيه ها تاييد شدند. نتايح اين پژوهش نشان داد كه دانشگاه ها به عنوان سازماني كليدي و تاثيرگذار بر توسعه اقتصادي و اجتماعي كشور يكي از خاستگاه هاي نوآوري آموزشي و توليد و انتشار محصولات و خدمات نوين آموزشي مطابق با نيازها و تقاضاهاي بازار است. نهادينه شدن شيوه هاي نوآوري در آموزش عالي به عناصر و عوامل مشخص نياز دارد كه از آن جمله مي توان به منابع انساني ماهر و با انگيزه و فرهنگ سازماني مساعد براي نوآوري اشاره كرد.