ارائه الگوي جامع مديريت استعداد و جانشين پروري در شركت هاي دانش بنيان

هدف اين مطالعه ارائه الگويي جامع در موضوع مديريت جانشين پروري در شركت هاي دانش بنيان با رويكرد نظريه داده بنياد اشتراوس و كوربين بوده است. مطابق با الگوي نظام مند نظريـة داده بنيـاد، 75 نفر از خبرگان مسلط به موضوع پژوهش و با سابقه كار مرتبط از سه شركت دانش بنيان پارك علم و فناوري پرديس و دو دانشگاه تهران شناسايي و براي جامعـة آماري انتخاب شدند. كه با بهره گيري از روش نمونه گيري غيراحتمالي هدفمند و گلوله برفي، با 19 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش تا اشباع نظري مصاحبه نيمه ساختار يافته و عميق صورت گرفت كه در پنج مرحله به كفايت داده ها انجاميد. در نهايت، الگويي براي مديريت جانشين پروري در اينگونه شركت ها طراحي شـد. الگوي بدست آمده توسط مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي توسط نرم افزار اسمارت پي ال اس مورد ارزيابي قرار گرفت كه نتايج، حاكي از برازش مناسب الگو داشت. بر اساس يافته هاي پژوهش و الگوي بدست آمده،چهار راهبرد اصلي براي ساختار جانشين پروري در شركت هاي دانش بنيان مشخص گرديد كه عبارتند از: تعيين خط مشي شامل تعهد مديران و شناسايي پست هاي كليدي، ارزيابي نامزدها شامل تعيين معيارهاي احراز پست هاي كليدي و شناسايي استعدادها، توسعه نامزدها شامل توسعه درون و برون سازماني استعدادها، ارزيابي اثربخش شامل فرآيند محوري و نتيجه گرايي. اين راهبردها نه پيامد توسعه اي را در سطوح خرد، مياني و كلان به ارمغان مي آورند؛ چارچوب ‌به‌دست آمده را مي‌توان به‌عنوان ابزاري راهبردي در مديريت ‌راهبردي سرمايه انساني در جهت استقرار اثربخش نظام جانشين‌پروري در شركت هاي دانش بنيان استفاده كرد.