بررسي تاثير نوآوري و خلاقيت سازماني بر توسعه پايدار سازماني با نقش تمايل به كار آفريني در اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي

هدف اين تحقيق بررسي تاثير نوآوري و خلاقيت سازماني بر توسعه پايدار سازماني با نقش تمايل به كار آفريني در اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت حيدريه است كه در اجراي طرح «كاراد» مراكز كارآفريني درآنها تشكيل شده است (اعضاي هيات علمي، مديران). با انجام مطالعات اوليه و مصاحبه هاي اكتشافي مؤلفه‌هاي اوليه در زمينه موضوع شناسايي و در يك ساختار منظم (مدل اوليه) قرار گرفت. با استفاده از اين مولفه‌ها پرسشنامه اي تهيه و پس از به دست آوردن روايي و اطمينان از اعتبار آن (795/0)‌، داده ها از نمونه هاي مورد مطالعه جمع آوري گرديد. اين داده ها با توجه به سوالات تحقيق و با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي چون آزمونt تك گروهي و تحليل عاملي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده نشان داد كه در برنامه‌هاي كارآفريني براي آماده سازي دانش آموختگان كارآفرين در دانشگاه ها، بايد به 20 عامل در چهار دسته مؤلفه اصلي (فلسفه و اهداف،مباني نظري، مؤلفه هاي برنامه كار آفريني و عوامل محيطي) توجه شود و ‌نيازهاي گروه‌هاي مورد بررسي در اين زمينه متفاوت است. درنهايت بر اساس يافته هاي تحقيق چارچوبي براي طراحي، اجرا و ارزيابي برنامه هاي آموزش كارآفريني پيشنهاد شد.