مهارت آموزي ؛ توانمد سازي نيروي انساني و تاثير آن در عملكرد شغلي

با توجه به مشكلات گريبان گير جامعه در بخش هاي مختلف ، عطف توجه و تمركز به راهكارهاي ريشه اي ، اساسي و اثر بخش ضرورتي اجتناب نا پذير است . توانمند سازي نيروي انساني از طريق مهارت هاي شغلي در راستاي توسعه كارآفريني ، به ويژه در مراكز آموزش مهارتي ، يكي از راه كار هاي اساسي محسوب مي گردد كه مي تواند به عرضه نيروي انساني توانمد و كار آفرين و در نهايت كاهش مشكلات و اشتغال و همچنين افزايش بهره وري و كارايي شاغلين بخش هاي مختلف منجر شود .مهارت آموزش تاثير غير مستقيم مثبت و معنا داري بر عملكرد شغلي افراد از طريق نوآوري ، دانش آشكار و دانش ضمني دارد .تاثير دانش آشكار و ضمني بر عملكرد شغلي از طريق تمايل به نو آوري معنادار است . در مجموع يافته ها نقش مهارت آموزي ، دانش آشكار و دانش ضمني و تمايل به نوآوري بر عملكرد شغلي را مورد تاكيد قرار مي دهد .