شناسايي عوامل بروز چالش ها و تعارض هاي سازماني در بين كاركنان آموزش و پرورش

هرسازماني از افرادي تشكيل شده است كه لزوما ديدگاه يكساني نسبت به مسائل مختلف ندارند. در كنار اين موضوع شخصيت هاي مختلف واكنش ها و تحليل هاي مختلفي را از يك رويداد يا فرايند ارائه مي دهند. همين موارد موجب مي شود در سازمانها تعارض وجود داشته باشد. اگرچه در اين بين برخي عوامل مديريتي، روانشناختي و حتي محيطي نيز ممكن است بر بروز تعارض در يك سازمان موثر باشد. اين پژوهش با هدف شناسايي عواملي كه بر بروز تعارض در بين كاركنان آموزش و پرورش اثرگذار است انجام شده است. برخي از اين عوامل عبارتند از : توانمندي هاي مديران، ساختارسازماني، عدم وجود عدالت سازماني، ويژگي هاي فردي و شخصيتي و نبود روحيه كار گروهي و مشاركتي.