بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با نقش ميانجي نوآوري سبز

Investigating the impact of green human resource management on environmental performance with the mediating role of green innovation

مديريت منابع انساني سبز به تمام فعاليت هاي درگير در توسعه ، اجرا و نگهداري سيستمي گويند كه با هدف آماده سازي كاركنان يك سازمان سبز هدف گذاري شده است. شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز تاثير مثبتي بر عملكرد زيست محيطي از طريق فعاليت هايي مانند كاهش ضايعات و بازده سازماني دارد ، اما نقش ميانجي گري نوآوري سبز در رابطه بين مديريت منابع انساني و عملكرد زيست محيطي به ميزان كافي مورد مطالعه قرار نگرفته است . در اين پژوهش تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي بررسي شد . جامعه آماري اين تحقيق تعدادي از كاركنان بيمارستان فوق تخصصي البرز شهر كرج كه اطلاعات با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده اقدام به انتخاب حجم نمونه شده است ، حجم نمونه 191 نفر است و در اين تحقيق از پرسشنامه هاي لاتي و هدوسا (2021) استفاده شده است و براي فرضيه هاي پژوهش از روش مدل سازي معادلات ساختاري نرم افزار ليزرل استفاده شده است و نتايج بيانگر آن است كه مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي تاثير مثبت و معني داري دارد و نوآوري سبز بر عملكرد زيست محيطي به صورت معناداري تاثير مي گذارد.