مديريت منابع انساني سبز و رفتار دوستدار محيط زيست كاركنان: ارتباط آب و هواي محيط زيستي و دانش محيطي

Green HRM and ecofriendly behavior of employees: Relevance of proecological climate and environmental knowledge

مديريت منابع انساني (HRM)به توسعه يك فرهنگ اكولوژيكي از طريق قالب‌گيري كاركنان كمك مي‌كند. Behavior . با اين حال، عناصر متعددي نيز نقش‌هاي مهمي ايفا مي‌كنند. هدف اين مقاله، بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با استفاده از اثر واسطه‌اي جو پيش اكولوژيكي و توانمندسازي سبز. اثر تنظيم آگاهي زيست‌محيطي از رفتارهاي فرا نقشي كارگران نيز مورد بررسي قرار گرفت. براي بررسي داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM)دو مرحله‌اي استفاده شده‌است. نمونه‌گيري هدفمند براي جمع‌آوري داده‌ها براي اين مطالعه به كار گرفته شد، كه شامل يك پرسشنامه به طور تجربي تاييد شده بود. يافته‌هاي حاصل از اين مطالعه نشان داد كه دانش محيطي وابستگي بين GHRM و نقش اضافي كاركنان در رفتار زيست‌محيطي را تقويت نمي‌كند. علاوه بر اين، آب و هواي پيش اكولوژيكي و تعامل سبز نقش مهمي در شكل دادن به فعاليت‌هاي سريع كاركنان دارند. نتايج اين مطالعه مي‌تواند به فرآيند تصميم‌گيري در سطح صنعت كمك كند. همچنين زمينه جديدي را براي مطالعه بخش‌هاي ديگر باز خواهد كرد.