طراحي الگوي فرهنگ سازماني با رويكرد شبكه ايي - ميانداري

Designing an organizational culture model with a network-hub coordinator approach

با گسترش ارتباطات و شبكه سازي ميان سازمانهاي متعدد و مختلف، نوع ارزشها و به تبعيت از آن، فرهنگ نيز در تعامل با ساير سازمانها دچار تغييرات شده است. شناخت هوشمندانه فرهنگ سازماني متاثر از كاركرد ميان شبكه ايي براي سازمانهاي با نقش هماهنگ كنندگي و يا به اصطلاح ميانداري ضروري مي باشد. هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي فرهنگ سازماني شبكه ايي- ميانداري در يك نهاد حاكميتي (وزارت كشور) است. رويكرد پژوهش از نوع آميخته و بر اساس نتايج، كاربردي مي باشد. جهت جمع آوري داده ها با تعداد 15 نفر از خبرگان، مصاحبه نيمه ساختاريافته صورت گرفته است. از رويكرد نظريه داده بنياد و ظاهرشونده جهت تجزيه و تحليل داده هاي مصاحبه استفاده شد كه از مجموع تعداد 225 واقعه شناسايي شده، در نهايت تعداد5 مولفه اصلي و 30 مفهوم بعنوان مولفه هاي اصلي و فرعي فرهنگ سازماني ميانداري نهايي گرديد. براي آزمون مدل، از تحليل عاملي تائيدي و نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد كه بار عاملي هر يك از گويه ها با متغير خود داراي آماره t بالاتر از 96/1 بوده است و گويه ها از دقت لازم براي اندازه‌گيري سازه يا متغير مكنون برخوردار و هيچ يك از گويه هاي مدل حذف نشده است. براي هماهنگي دروني مدل از پايايي مركب و معيار بالاتر از(6/0) باگوزي و ياي استفاده شد كه ضرايب پايايي حاصله نشان مي دهد كه همه ساختارهاي مدل داراي پايايي مركب بالايي هستند. همچنين براي ارزيابي برازش كلي مدل، از سه شاخص اشتراك، شاخص افزونگي و شاخص نيكويي برازش استفاده شد كه نتايج كلي براي مدل در حد قوي نشان مي دهد. جامعه آماري پژوهش تعداد 260 نفر و نمونه آماري تعداد 155 نفر تعيين گرديد. نتايج آزمون نشان مي دهد كه شاخص هاي شناسايي شده در پنج مولفه اصلي(تعامل محوري، شبكه محوري، شهروندمحوري،چشم اندازمحوري، و نتيجه محوري) مورد تائيد مي باشند.