بررسي رابطه بين رهبري اصيل و عملكرد فردي با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي كاركنان در سازمان مديريت و برنامه‌ريزي شهر اصفهان

Investigation of the relationship between authentic leadership and individual performance with regard to the emotional mediator role of employees in the management and planning organization of Isfahan

در اين تحقيق رابطه بين رهبري اصيل و عملكرد فردي با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي كاركنان در سازمان مديريت و برنامه‌ريزي شهر اصفهان مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي محسوب مي‌گردد. جامعه آماري شامل كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي شهر اصفهان به تعداد 312 نفر مي‌باشد. با توجه به جدول كرجسي و مورگان، نمونه آماري تعداد 172 نفر برآورد گرديد. همچنين جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفي ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوري داده‌ها نيز ميداني و كتابخانه‌اي و ابزار آن پرسشنامه‌هاي استاندارد مي‌باشد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها توسط اساتيد و روايي سازه توسط تحليل عاملي تأييد شد. پايايي پرسشنامه‌ها نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها بر حسب فرضيه‌هاي اين پژوهش، از روش آمار توصيفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحليل عاملي از نرم‌افزار SPSS و جهت بررسي و تحليل فرضيات تحقيق از روش معادلات ساختاري از نرم‌افزار Lisrel استفاده شده است. نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد بين رهبري اصيل با عملكرد فردي و تعهد عاطفي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. بين تعهد عاطفي كاركنان و عملكرد فردي رابطه معناداري وجود دارد. بين رهبري اصيل و عملكرد فردي با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.