تاثير عدالت سازماني بر رضايت شغلي، رفتار شهروندي و اعتماد سازماني

The effect of organizational justice on job satisfaction, citizenship behavior and organizational trust

هدف پژوهش حاضر بررسي عدالت سازماني بر رضايت شغلي، رفتار شهروندي و اعتماد سازماني كاركنان سازمان امور عشاير ايران است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش جمع‌آوري داده‌ها پيمايشي از گروه پژوهش‌هاي توصيفي است. جامعه آماري كليه كاركنان سازمان امور عشاير ايران به تعداد 300 نفر مي‌باشد كه نمونه با استفاده از فرمول كوكران 169 نفر به دست آمده است. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي عدالت سازماني كيم و ليونگ (2007)، رضايت شغلي كيم و ليونگ (2007)، رفتار شهروندي يونگ و يون (2012) و اعتماد سازماني بويه (2002) استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم‌افزار پي ال اس انجام شده است. يافته‌ها نشان مي‌دهد عدالت سازماني بر رضايت شغلي، رفتار شهروندي و اعتماد سازماي تاثير مثبت و معناداري دارد. مديران سازمانها مي‌توانند از نتايج اين پژوهش در راستاي مديريت سرمايه انساني در سازمان استفاده نمايند.