پرورش و شكوفايي هوش فرهنگي در سازمان ها(مطالعه موردي شركت گاز استان فارس)

Fostering and flourishing cultural intelligence in organizations

يكي از اثرات هوش فرهنگي،افزايش بهره وري نيروي انساني سازمان ها است.در كسب و كار،هوش فرهنگي منبع مهمي از بهره وري به شمار مي رود و براي انجام كارها لازم است كارگران و متخصصان توصيه ها و پشتيباني هاي ديگران را فراتر از ساختار سلسله مراتب شركت به كار بندند.پژوهش حاضر با هدف بررسي پرورش و شكوفايي هوش فرهنگي در سازمان ها(مطالعه موردي:شركت گاز استان فارس) انجام گرفته كه از نظر سن،جنسيت،تحصيلات و سابقه كار كاركنان را مورد بررسي قرار مي دهد.تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي و از منظر شيوه گردآوري داده هاي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كاركنان شركت گاز استان فارس بوده،كه تعداد آن ها برابر 700 نفر مي باشد. نتايج الگو سازي معادلات ساختاري نشان داد هوش فرهنگي تاثير معناداري بر رفتار دارد و تاثير آن بر بهره وري،سرمايه هاي انساني و رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد.