شماره ركورد كنفرانس :
5361
عنوان مقاله :
چالشهاي پياده‌سازي مديريت دانش در بستر تحول ديجيتال و راهبرد سرمايه هاي انساني دانش بنيان نوآور
عنوان به زبان ديگر :
چالشهاي پياده‌سازي مديريت دانش در بستر تحول ديجيتال و راهبرد سرمايه هاي انساني دانش بنيان نوآور
پديدآورندگان :
محمودي نيلو اميدرضا omid.nilou@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , شاه منصوري اشرف shahmansoury92@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , جلال پور صديقه ss.jalalpour@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب
كليدواژه :
تحول ديجيتال , سرمايه انساني , شركتهاي دانش بنيان نوآور , مديريت دانشي
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله پيمايش و شناسايي كشف شاخص‌هاي كليدي عملكرد (KPI) در ايجاد دگرگوني مهارت ديجيتال در شركتهاي فناور و دانش‌بنيان فناوري اطلاعات، آشكار كردن ويژگي‌هاي منحصر به فرد آن، و اثبات تأثير اين KPIها بر تحول مهارت‌هاي ديجيتال و ابتكارات مديريت دانش است در مقالات مرتبط است. اين تحقيق عمدتاً بر اساس واكاوي داده هاي صورت گرفته و محقق با جمع‌آوري داده‌ها(از مقالات مختلف) و حاصل انجام گردآوري اطلاعات از بحث گروهي متمركز (FGD) با كارشناسان موضوع (SMEs) آغاز شده بر روي كاركنان موجود در بزرگترين شركتهاي دانش بنيان نوآور و شركت خدمات فناوري در اندازه‌ي جهاني انجام گرفته است. يافته‌ها نشان مي‌دهند كه مجموع تجربه فناوري اطلاعات (EXP)، زمان باز مهارت آموزي (RT)، مربيگري فعال (EM)، و كارآمدي آموزش (TE) در درجه اول بر تحول مهارت هاي ديجيتالي كاركنان تأثير مي گذارد. علاوه بر اين، توانايي فني و درك سرپرستان يا مديران كاركنان موجود از مفاهيم تحول ديجيتال و مديريت دانشي، به طور مستقيم با محيط پروژه مرتبط است كه به نوبه خود بر كارايي كاركنان در طول سفر تحول مهارت ديجيتال آنها تأثير مي گذارد.
