چالشهاي تحول و مديريت منابع انساني ديجتال در عصرVUCA

هدف از اين مقاله بررسي چگونگي تبديل و چالشهاي مديريت منابع انساني به ديجتالي در عصر ديجتال است. محرك‌ها، جهت‌ها و تأثيرات تحول ديجيتالي مديريت منابع انساني، محتواي اصلي مطالعه را تشكيل مي‌دهند. اين مطالعه پيشنهاد مي‌كند كه پنج عامل - نيازهاي ديجيتال مشتري داخلي، نوآوري ديجيتالي صنعت، چالش‌هاي رقبا، حاكميت نوآوري ديجيتال و نيازهاي عصر ديجيتال - مديريت منابع انساني را به تحول ديجيتال هدايت مي‌كنند. اين ماهيت تحول ديجيتال مديريت منابع انساني، مانند محل كار ديجيتال ، فرآيندهاي مديريت منابع انساني ديجيتال ، و خدمات ديجيتالي كاركنان را تجزيه و تحليل مي كند. به ويژه، اين مطالعه اشاره مي‌كند كه فرآيندهاي مديريت منابع انساني ديجيتال به اجراي انتخاب، آموزش و توسعه تاكيد دارد. و توابع ارزيابي با استفاده از فناوري‌هاي ديجيتال پيشرفته ملزم مي‌شود . اگرچه تحول ديجيتال مزايايي را براي توسعه كسب‌وكار به همراه دارد، اما تأثيرات بالقوه آن از جمله نحوه‌ي تبديل سيستم‌هاي مديريت منابع انساني قديمي و جديد، و تأثيرات منفي سيستم جديد را نمي‌توان ناديده گرفت. روش اجراي اين پژوهش كاربردي توصيفي، پيمايشي بر اساس مقالات شناسايي شده در خصوص موضوع مورد بررسي مقاله، چالشهاي تحول و مديريت منابع انساني در عصر ديجتال است. براي تحقق اين امر با تجزيه و تحليل 22 مقاله منتشر شده در مورد مديريت منابع انساني، چالشهاي اجراي آن مورد بررسي و شناسايي قرار گرفت. پس از تحليل محتوايي اين مقالات به پاسخي دهي به سوالات اين تحقيق (تحول ديجيتال چيست؟ چه عواملي باعث تحول ديجيتال HRM مي شود؟ جهت تحول ديجيتال HRM چيست؟ چالشهاي اجراي تحول و تبديل چيست؟) پرداخته خواهد شد.