تأثير ابعاد قابليت هوش مصنوعي بر خلاقيت سازماني و عملكرد شركت

The Effect of Artificial Intelligence Capability Dimensions on Organizational Creativity and Company Performance

هوش مصنوعي و تأثيرات آن در چند سال گذشته به عنوان يك اولويت تكنولوژيكي در سازمان‌ها ظاهر شده است. بر اين اساس در اين تحقيق اثرگذاري قابليت هوش مصنوعي بر خلاقيت سازماني و عملكرد شركت ها مورد بررسي قرار گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش اجراي تحقيق، از نوع توصيفي-پيمايشي است. از نظر جمع‌آوري داده ها از نوع كتابخانه اي/ ميداني است. ابزار گردآوري داده در بخش ميداني پرسشنامه است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت شيشه و بلور كاوه بوده و جهت نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. حجم نمونه آماري تحقيق بر اساس فرمول كوكران 207 نفر بوده است. در بحث تجزيه و تحليل داده‌ها از دو روش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد كه آمار توصيفي شامل فراواني جمعيت نمونه از نظر سن، جمعيت، تحصيلات و در بخش آمار استنباطي، به منظور بررسي نرمال بودن توزيع داده‌هاي تحقيق از آزمون كولموگروف- اسميرنف و براي بررسي فرضيات از حداقل مربعات جزئي (PLS) با كمك نرم‌ا‌فزارهاي SPSS21 و SPLS3استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه قابليت هوش مصنوعي و ابعاد آن بر خلاقيت سازماني و عملكرد شركت تأثير مثبت معنادار دارد.