شماره ركورد كنفرانس :
5361
عنوان مقاله :
مديريت منابع انساني ديجيتال
عنوان به زبان ديگر :
Digital human resource management
پديدآورندگان :
سلاجقه سنجر salajeghe_452@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان , ناظري زاده مرضيه marzieh.nazery@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان , عباسقلي زاده اسما aabbasgholizadeh08@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان , تقديسي خياباني محمدرضا m.r.taghdisi2@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان
كليدواژه :
منابع انساني , , ديجيتال , , منابع انساني ديجيتال , , مديريت منابع انساني
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني ديجيتال، به عنوان نوعي استراتژي خلاق و نوآور و اجتناب ناپذير، بايد دركانون توجه سازمان هاي دولتي قرار گيرد. مديريت منابع انساني ديجيتال يعني تحول در شيوه ها و فرآيندهاي منابع انساني از طريق استفاده از رسانه هاي الكترونيكي، دنياي مجازي, متاورس، سيستم هاي خبره، تجزيه و تحليل و فناوري اطلاعات در جهت كارآمد كردن مديريت منابع انساني سازمان هاي دولتي است به عبارت ديگر، مديريت منابع انساني ديجيتال اساسا تمام كار منابع انساني را با استفاده از فناوري هاي نرم، برنامه هاي كاربردي و فضاي مجازي انجام مي دهد يا مديريت مي كند امروزه، قرارگرفتن و حركت در مسير تحول ديجيتال در سازمان ها، به الزامي اساسي تبديل شده است كه اين امر مستلزم بازانديشي و بازنگري در محتواي مديريت منابع انساني سازمان ها است. ديجيتالي شدن يا تحول ديجيتال چيزي است كه همه سازمان ها بايد براي كارآمدي و مرتبط بودن در آينده بياورند. در غير اين صورت از ساير سازمان ها در صنعت بازار عقب خواهند ماند.
