شماره ركورد كنفرانس :
5361
عنوان مقاله :
طراحي الگوي فرهنگ سازماني در سازمانهاي حاكميتي- ميانداري (مورد مطالعه: وزارت كشور)
عنوان به زبان ديگر :
Design a Model of Organizational Culture in Government- HubCoordinatorOrganizations (Case Study: Ministry of Interior)
پديدآورندگان :
بابايي بهزاد بابا bgbabaei@yahoo.com دانشگاه آزاد تهران جنوب , ميرسپاسي ناصر n.mirsepassi@srbiau.ac.ir دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات , آزاد ناصر n_azad@azad.ir دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , قجري سميه somayeghajari@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد نراق
كليدواژه :
سازمان هاي حاكميتي , ميانداري , فرهنگ سازماني , قلمرو و الگوهاي فرهنگ سازماني
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش، طراحي مدل فرهنگ سازماني متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت كشور مي باشد. روش اين پژوهش برحسب هدف كاربردي و جهت گردآوري داده ها از رويكرد كيفي وبا استفاده از روش نظريۀ داده بنياداستفاده شد. روشهاي نمونه گيري در اين پژوهش شامل هدفمند قضاوتي و گلوله برفي بوده و با تعداد 23 نفر از خبرگان جامعه آماري، مصاحبه نيمه ساختاريافته صورت گرفت.از طريق پايايي بازآزمون وپايايي دو كدگذار؛ روايي و پايايي داده هاي كيفي محاسبه شد. يافته هاي پژوهش، تعداد5 بعد، 17 مقوله و70 زير مقوله را بعنوان عناصر مدل فرهنگ سازماني در جامعه مورد مطالعه نشان مي دهد. بعد اول(فرهنگ انسان محوري) با 3 مقوله و 15 زير مقوله، بعد دوم(فرهنگ تعاملي- محيط محوري) با 5 مقوله و 19زير مقوله، بعد سوم(فرهنگ جهت محوري) با 3 مقوله و11 زير مقوله، بعد چهارم(فرهنگ سرآمدي و تعالي محوري) با2 مقوله و13زير مقوله و در نهايت بعد پنجم(فرهنگ قانون محوري) با 4 مقوله و12زير مقوله شناسايي شده اند. بر اساس ابعاد، مقوله هاي اصلي و زير مقوله ها؛بتوان فرهنگ سازماني جامعه مورد مطالعه را مورد سنجش، اندازه گيري و مديريت نمود.
