تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيط حرفه‌اي با ميانجي‌گري آگاهي محيطي و تعديلگري رهبري خدمت‌گذار(مطالعه موردي شركت صنايع شير ايران)

The effect of green human resource management on the performance of the professional environment with the mediation of environmental awareness and moderation of servant leadership (Case study of Iran Milk Industry Company)

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيط حرفه‌اي با ميانجي‌گري آگاهي محيطي و تعديلگري رهبري خدمت‌گذار(مطالعه موردي شركت صنايع شير ايران) است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان شركت صنايع شير ايران (پگاه) با تعداد 8000 نفر تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 367 نفر به دست آمد. روش نمونه‌گيري نيز به صورت تصادفي ساده است. پژوهش حاضر بر اساس ماهيت و روش گردآوري داده‌ها، يك پژوهش توصيفي- پيمايشي است و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. در ادامه براي بررسي متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شده است. همچنين براي آزمون نرمال بودن داده‌ها از آزمون كولموگروف-اسميرنف استفاده شد كه متغيرها داراي توزيع غيرنرمال بودند. لذا با توجه به غيرنرمال بودن توزيع داده‌ها براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از نرم‌افزار پي‌ال‌اس و روش معادلات ساختاري استفاده گرديد. و نتايج نشان داد كه: مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيط حرفه‌اي در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر آگاهي محيطي در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. آگاهي محيطي بر عملكرد محيط حرفه‌اي در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيط حرفه‌اي با ميانجي‌گري آگاهي محيطي در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد محيط حرفه‌اي با تعديلگري رهبري خدمت‌گذار در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر آگاهي محيطي تعديلگري رهبري خدمت‌گذار در شركت صنايع شير ايران تاثير مثبت و معناداري دارد. اما آگاهي محيطي بر عملكرد محيط حرفه‌اي تعديلگري رهبري خدمت‌گذار در شركت صنايع شير ايران تاثير معناداري نشان نداد و اين فرضيه رد شد.