تاثير مديريت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز با نقش ميانجي سرمايه انساني سبز، دانش زيست محيطي و نگراني مديريتي محيطي

امروزه از سازمان‌ها و مديران آن‌ها انتظار مي‌رود تا در راستا مسئوليت اجتماعي خود به سمت ايجاد سازمان سبز حركت نمايند. سازمان سبز، سازماني است كه مأموريت‌ها، اهداف و وظايف خود را به نحوي محقق مي‌سازد تا افراد، سازمان‌هاي موجود و هم نيازهاي آيندگان از منابع محدود از بين نرود. براي تبديل شدن به سازمان سبز نياز به مديريت سبز است. هدف اصلي مقاله حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز با نقش ميانجي سرمايه انساني سبز، دانش زيست محيطي و نگراني مديريتي محيطي است. جامعه آماري كاركنان شهرك‌هاي صنعتي منطقه 15 تهران بزرگ كه 5000 نفر هستند.