مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رهبري تحول آفرين و اكوسيستم نوآوري

چكيده فارسي :

در ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪﻃﻮر ﻓﺰاﯾﻨﺪه ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂﻫﺎي پوﯾﺎ و در ﺣﺎل ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻮاﺟﻪاﻧﺪ كه ﺷﺮط ﺑﻘﺎ در اﯾﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ اﻧﻌﻄﺎفپذﯾﺮي، اﻧﻄﺒﺎقپذﯾﺮي و كارآﻓﺮﯾني و ﻧﻮآوري ﺑﯿﺸﺘﺮي ميﺑﺎﺷﺪ. داﺷﺘﻦ يك ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻮآور ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ پيش ﺷﺮطﻫﺎيي ميﺑﺎﺷﺪ كه از ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ و كليدي ترين ﻻزﻣﻪﻫﺎي آن ﺣﻀﻮر رﻫﺒﺮاني ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ و نوآور ميﺑﺎﺷﺪ. رهبران تحول گرا براي سازمان هاي خود يك چشم انداز پويا و فعال ايجاد مي كنند. بدون ترديد در جهان امروز هيچ عاملي به اندازه مديريت و رهبري در توسعه و رفاه ملت ها و سازمان ها نقش تعيين كننده ندارد و از زماني كه انسان پي بردند كه جهت فائق آمدن بر موانع و مشكلات و برطرف كردن نيازها و احتياج هاي خود نيازمند همكاري و مساعدت با يكديگر هستند و گروه ها و سازمان ها را تشكيل دادند. بنابراين، مديران و رهبران سازمان ها نقش زيادي در تحول هاي سازماني دارند و مديران و رهبران موثر با تاكيد بر نوآوري، خلاقيت، استقلال و اعتماد موجب تشويق و پرورش فعاليت هاي كارآفرينانه و بهبود عملكرد سازمان مي شوند. در هر سازماني به ويژه سازمان هاي آموزشي رهبر به عنوان عضو حيات بخش در مقايسه با ساير كاركنان نقش تعيين كننده اي در طراحي، نگهداري و فراهم سازي شرايط براي بهبود كيفيت كار دارد و در سازمان هاي آموزشي نيز فعاليت ها و چگونگي انجام وظايف تا حدود زيادي بستگي به رهبر دارد.