نقش فرهنگ سازماني كارآفرينانه در هوشمندي كسب وكار بانكي

بررسي فرهنگ سازمان بهعنوان يك ابزار جمعآوري اطلاعات عمل ميكند و مديران را قادر ميسازد تا از اين طريق ضمن مقايسه بخشها و گروههاي كاري، به اولويتبندي مسائل پرداخته و ادراكات و انتظارات كاركنان را شناسايي نمايند تا بدين وسيله بتوانند شكاف بين وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند و به تقويت كارآفريني سازماني و افزايش زمينه خلاقيت و نوآوري اقدام نمايند. در اين عصر، سازمان‌ها با قرار گرفتن در معرض توسعه فناوري و جهاني شدن، مدرن‌تر، پيچيده‌تر و پوياتر مي‌شوند، كسب‌وكارها در حال توسعه هستند و هر تغييري كسب‌وكار را براي كسب موفقيت تحت فشار قرار مي‌دهد. . نتايج اين مطالعه احتمالاً بر اهميت و آگاهي افزايش كارآفريني، فرهنگ سازماني عوامل حياتي مؤثر بر عملكرد سازماني در هوشمندي كسب وكار بانكي به‌عنوان عاملي حياتي در بهبود عملكرد سازماني بانك و در نتيجه بانك، تأكيد مي‌كند. توانايي رقابت، كه در يك محيط كارآفريني بسيار مهم است. رشد سريع اقتصادهاي جهاني، تغيير در فناوري، رقابت در بازار و محيط كسب و كار در حال تغيير، باعث شده است كه بانك ها براي سودآوري، رشد و عملكرد با هم مبارزه كنند. با رقابت شديد بين بانك‌ها در صنعت، داشتن عملكرد برتر براي آنها ضروري است و بانك‌ها سعي در پياده‌سازي و استفاده از ابتكارات مختلفي داشته‌اند. با اين حال بانك ها ستون فقرات هر اقتصادي و اهميت آن براي رشد و توسعه آينده كشور است. بنابراين، عملكرد بانك يك نگراني عمده است و با در نظر گرفتن اين موضوع، محققان استدلال كرده اند كه رابطه قوي بين كارآفريني و عملكرد بانك وجود دارد. بنابراين، كارآفريني با محصولات نوآورانه، نوسازي استراتژيك و خدمات با كيفيت، مزيت هاي رقابتي بانك ها را در سازمان فراهم مي كند و آنها را در چالش هاي تجاري و بقاي خود در بازار با عملكرد بيشتر حفظ مي كند.