ارزيابي مدلهاي مديريت عملكرد به منظور دستيابي به مدل بهينه سازگار با نهادهاي فرهنگي

Assessmet of performance management models to achive optimal model compalibe with the cultural institutios

ارزيابي و بهبود عملكرد سازماني همواره يكي از دغذغه هاي اصلي مديران سازمانها بوده است. اما واضح است كه بدون داشتن شاخص و ملاكي جهت ارزيابي و اندازه گيري عملكرد سازمانها، دستيابي به اين مهم امكان پذير نخواهد بود. در اين ميان مقوله فرهنگ و سازمانهاي فرهنگي از اين امر مستثني نبوده و همواره مديران اين عرصه در تلاشند تا با مطالعه و انجام تحقيقات پيرامون روشهاي ارزيابي سازمانهاي فعال در اين زمينه، مسير خود را به سمت رشد و تعالي فرهنگ در جامعه هموار سازند. محقق در اين تحقيق سعي نمود با توجه به مدلهاي مديريت عملكردي كه در سازمانهاي گوناگون جهت ارزيابي عملكرد مورد استفاده قرار مي گيرد به ارائه يك مدلي خاص در حوزه فرهنگ و سازمانهايي كه در اين حوزه مشغول به فعاليت مي باشند بپردازد. به همين منظور ابتدا انواع مدلهاي مديريت عملكرد موجود در ارزيابي سازمانها را مورد بررسي قرار داده و پس از بررسي محتوايي فرهنگ ، فعاليتهاي فرهنگي و ويژگيهاي سازمانهاي فرهنگي، با استخراج مهمترين عوامل موجود در مدلهاي ارزيابي عملكرد، آنها را در اختيار خبرگان حوزه مديريت فرهنگي قرار داده تا در خصوص مهترين عواملي كه جهت تدوين يك مدل ارزيابي در حوزه فرهنگ و سازمانهاي فرهنگي مي تواند مورد استفاده قرار گيرد اظهار نظر نمايند. كه در نهايت هشت عامل كه داراي تأثيرگذاري ويژه اي در ارزيابي عملكرد سازمانهاي فرهنگي مي باشند به همراه ميزان وزن هر يك از اين عوامل در قالب يك مدل سيستمي معرفي گرديده است.