نقش كارآفريني و مديريت استراتژيك سازماني در پيش بيني مهارت هاي مديريتي

The role of entrepreneurship and strategic organizational management in predicting managerial skills

هدف اصلي اين پژوهش «نقش كارآفريني و مديريت استراتژيك سازماني در پيش بيني مهارت هاي مديريتي» بود. روش پژوهش در اين مطالعه توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري شامل تمامي مديران مدارس ابتدايي آموزش و پرورش ناحيه دو شهر ساري در سال تحصيلي 1402-1401 به تعداد 116 نفر كه از اين تعداد 92 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد كارآفريني سازماني هيل (2003)، مديريت استراتژيك سازماني هيل و جونز (2007) و مهارت هاي مديريتي كاتز (1974) بود. داده ها با استفاده از آزمون هاي كولموگروف–اسميرونف و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به كمك نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين كارآفريني و مديريت استراتژيك سازماني با مهارت هاي مديريتي مديران وجود دارد. همچنين مجموع متغيرهاي پيش بين حدود 31 درصد از واريانس مهارت هاي مديريتي را تبيين مي كنند.