تبيين رابطه سرمايه اجتماعي با توسعه حرفه اي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس

Explaining the relationship between social capital and the professional development of the employees of Islamic Azad University, Chalus branch

هدف اصلي اين تحقيق تبيين رابطه سرمايه اجتماعي با توسعه حرفه اي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس مي باشد. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري كاركنان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس بوده كه به كمك جدول مورگان و از روش نمونه گيري تصادفي ساده 95 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسشنامه سنجش سرمايه اجتماعي اُزگان و همكاران (2022) با پايايي 905/0 و همچنين پرسشنامه توسعه حرفه اي آكفيلت و كوت (2005) با پايايي 931/0 مي باشد. براي سنجش روايي پرسش نامه ها از تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها به كمك نرم افزار SPSS انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از اين است كه بين سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن (سرمايه انساني سرمايه ساختاي و سرمايه ارتباطي) با توسعه حرفه اي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.