بررسي امكان ارتقاء شغلي زنان در سازمانها

پژوهش حاضر با هدف « بررسي امكان ارتقاء شغلي زنان در سازمانها» بوده كه با روش تحقيق كتابخانه اي انجام شد. نتايج به دست آمده بيانگر آن است كه پيشرفت زنان به سطح اجرايي ارشد توسط موانعي نامرئي مسدود شده است كه اصطلاح «سقف شيشه اي» اين پديده را به خوبي توصيف مي كند. سقف شيشه اي برآمده از برداشت هاي كليشه اي و پيش داوري هايي است كه درباره زنان وجود دارد و باعث مي شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازماني از سطوحي خاص بالاتر روند. سقف شيشه اي كه مبتني بر نگرش و پيش داوري هاي سازماني است مانع پيشرفت زنان در مشاغل مديريتي مي شود. سازمان ها در جهت تحقق اهداف، نيازمند استفاده از سياست رفع تبعيض به عنوان ابزاري براي كمك به افراد واجد شرايط از جمله زنان است تا آنها هم فرصت مساوي براي رقابت بر اساس توانايي و شايستگي داشته باشند.