شماره ركورد كنفرانس :
5365
عنوان مقاله :
بررسي ارتباط ويژگي هاي شخصيتي و نوآوري سازماني با نقش ميانجي توانمندسازي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي
پديدآورندگان :
ايلخاني زهرا zahra.illkhanii@gmail.com دانشگاه آزاد بيرجند , ايلخاني نفيسه nafiseh.ilkhanii@gmail.com دانشگاه پيام نور , غلامي فاطمه fatemeh.gholami3057@yahoo.com دانشگاه آزاد بيرجند
كليدواژه :
ويژگي هاي شخصيتي
عنوان كنفرانس :
هشتمين كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در آموزش و پژوهش
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين تحقيق بررسي ارتباط ويژگي هاي شخصيتي و نوآوري سازماني با نقش ميانجي توانمندسازي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي با تعداد 231 نفر مي‌باشد كه با مراجعه به جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل پرسشنامه نوآوري سازماني جرفي و همكاران (2013)، پرسشنامه شخصيتي نئو (1989) و پرسشنامه توانمند سازي كاركنان اسپريتزر و ميشرا (1992) بود. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با تحليل رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد. نتايج نشان داد كه رابطه‌ي معنادار بين ويژگي هاي شخصيتي و نوآوري سازماني با توانمندسازي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان جنوبي وجود دارد و همچنين 13 درصد از واريانس نوآوري سازماني و 43 درصد از واريانس متغير ويژگي هاي شخصيتي به‌وسيله متغير توانمندسازي كاركنان پيش‌بيني مي‌شود. در نتيجه ارائه برنامه‌هاي آموزشي و توسعه حرفه‌اي در زمينه‌هاي مرتبط با نوآوري و خلاقيت مي‌تواند كاركنان را براي نوآوري و تغيير آماده كند. اين مي‌تواند شامل دوره‌هاي آموزشي، كارگاه‌ها، وبينارها و مشاركت در پروژه‌هاي نوآورانه باشد.
