بررسي رابطه انگيزش شغلي و تسهيم دانش با نقش ميانجي ايمني در محيط كار در پرسنل آتش نشاني قم

Investigating the relationship between job motivation and knowledge sharing with the mediating role of safety in the workplace in Qom fire department personnel

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه انگيزش شغلي و تسهيم دانش با نقش ميانجي ايمني در محيط كار در پرسنل آتش نشاني قم بوده است. جامعه آماري تحقيق كليه پرسنل آتش‌نشاني قم (496) نفر بودند كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 217 به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات سه پرسشنامه كه شامل پرسشنامه سنجش جو ايمني در محل كار محمدي زيدي و همكاران (1390)، پرسشنامه تسهيم دانش ديكسون (2000) و پرسشنامه انگيزش شغلي هرزبرگ (1995) بود كه ضرايب پايايي پرسشنامه‌ها عملكرد تسهيم دانش (72/0) و ايمني در محيط كار (88/0) و انگيزش شغلي (79/0) محاسبه گرديد. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با تحليل رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد. نتايج حاصل از ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين انگيزش شغلي و تسهيم دانش با نقش ميانجي ايمني در محيط كار در پرسنل آتش نشاني قم معنادار و مثبت مي‌باشد. تسهيم دانش 45 درصد و جو ايمني در محل كار 24 درصد از تغييرات واريانس انگيزش شغلي در پرسنل آتش نشاني قم را تبيين كند. درنتيجه براي همگام شدن نيروي انساني در شهرداري قم، بايد جو آموزش سازماني مطلوب با محوريت ايمني در محل كار به‌صورت پيوسته ايجاد گردد و مديران و مسئولين شهرداري با برنامه‌ريزي فعاليت سازماني به شكل گروهي و تقويت مديريت دانش در سازمان، انگيزه شغلي كاركنان را بهبود بخشند.