بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا مديران با كاميابي و انگيزش ورزشي كاركنان شهرداري قم

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا مديران با كاميابي و انگيزش ورزشي كاركنان شهرداري قم مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري قم بود (3560 نفر)؛ و نمونه آماري به صورت تصادفي بر اساس جدول مورگان 384 نفر تعيين گرديد. در اين تحقيق از سه پرسشنامه رهبري تحول‌گرا باس و آوليو (2000)، پرسشنامه كاميابي شغلي گاتيكر و لارود هرزبرگ (1986) و پرسشنامه ارزيابي انگيزه‌هاي ورزشي پلتير و همكاران (۱۹۹۵) استفاده شد. براي سنجش بين متغيرهاي تحقيق از آزمون‌هاي رگرسيون خطي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتيجه به دست آمده نشان داد كه بين سبك رهبري تحول‌گرا مديران با ي كاميابي و انگيزش ورزشي كاركنان شهرداري قم همبستگي معنادار وجود دارد. لازم به ذكر است در بين متغيرهاي تحقيق همبستگي بين رهبري تحولي و كاميابي (712/0) و همبستگي بين رهبري تحولي و انگيزش ورزشي (422/0) مي‌باشد. همچنين 63 درصد از متغير انگيزش ورزشي توسط رهبري تحول‌گرا و 45 درصد از متغير كاميابي توسط رهبري تحول‌گرا تبيين مي شود. در نتيجه با توجه به يافته‌هاي تحقيق مديران شهرداري قم بايد با ترغيب كاركنان شرايط را جهت مشاركت در برنامه هاي ورزش همگاني متناسب با حوزه كاري را تسهيل نمايند و مديران توانمند بايد در راستاي سيستم اداري شرايط را براي كاميابي افردا در كنار انجام فعاليت هاي ورزشي در سازمان برنامه‌ريزي نمايند.