ارزيابي شاخص هاي رضايت شغلي در سازمان هاي نوآور

يكي از شاخص هاي بسيار مهم و مهمترين متغيرهاي روانشناختي در محيط كار سازمان هاي نوآور و شركت هاي مستقر در پارك هاي علم و فناوري و مراكز رشد، رضايت شغلي سرمايه انساني از كار و اشتغال در محل كار است. رضايت شغلي شاخصي است كه بسياري از متغيرهاي رفتاري و مديريت منابع انساني در گرو ارتقاء سطح آن است. يعني اينكه اگر رضايت شغلي افراد بالا باشد، به تبع آن بهره وري، انگيزش شغلي، عدم ترك خدمت، كاهش غيبت، تمركز شغلي بالا و بسياري از مشخصه هاي روانشناختي كار، حاصل مي شود. در اين تحقيق ميداني كه با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد JDI انجام شده است، رضايت شغلي كاركنان يكي از شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري مازندران را از پنج شاخص (رضايت از ماهيت شغل، همكاران، سرپرست، سيستم ارتقاء و پرداخت حقوق و دستمزد) بررسي شده است. نتايج به دست آمده از اين پژوهش نشان مي دهد كه از ميان شاخص هاي انتخاب شده، كاركنان شركت از رضايت خوبي در مولفه هايي نظير رضايت از شغل، سرپرست، همكاران، ارتقاء و پرداخت داشته اند. هر چقدر ميزان رضايت شغلي بالاتر باشد ميزان تعهد و ماندگاري در شركت بيشتر خواهد شد. همچنين اگر شرايط لازم رضايت شغلي كاركنان براي كاركنان فراهم نگردد آنها به اجبار در شركت مي مانند. اما درصورتيكه شرايط بهتري فراهم گردد قطعا شركت را ترك خواهند كرد.

One of the most important indicators and the most important psychological variables in the work environment of innovative organizations and companies located in Science and Technology Parks and Incubators is the job satisfaction of human capital from work and employment at the workplace. Job satisfaction is an indicator that many behavioral variables and human resources management depend on to improve its level. It means that if people s job satisfaction is high, productivity, job motivation, non-absenteeism, reduced absenteeism, high job concentration and many psychological characteristics of work will be achieved. In this field research, which was conducted using the JDI standard questionnaire tool, the job satisfaction of the employees of a knowledge-based company located in Mazandaran Science and Technology Park was evaluated from five indicators (satisfaction with the environmentof the job, colleagues, supervisor, promotion system and payment of salaries and wages) has been reviewed. The results obtained from this research show that among the selected indicators, the employees of the company had good satisfaction in components such as job satisfaction, supervisor, colleagues, promotion and pay. The higher the level of job satisfaction, the higher the level of commitment and longevity in the company. Also, if the necessary conditions for employee job satisfaction are not provided for the employees, they will be forced to stay in the company. But if better conditions are provided, they will definitely leave the company.