تأثيرآموزش و توسعه مهارت‌هاي خلاقيت و نوآوري در كاركنان بر خروجي‌ سازمان‌هاي نوآور

شركت‌هاي نوآور و سازمان‌هاي زيرمجموعه آنها از اجزاي اساسي در توسعه و پيشرفت هر كشوري به شمار مي‌روند. خلاقيت كاركنان آنها نيز تأثير قابل توجهي در نوآوري و پايداري آن سازمان دارد؛ عملكرد مؤثر سازمان در حوزه نوآوري مي‌تواند باعث حفظ مزيت رقابتي و رشد و توسعه شود. سازماني كه به دنبال خلاقيت و نوآوري است نبايد از اهميت و تأثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر خلاقيت و نوآوري غافل شود. در اين پژوهش با استفاده از نمونه اي 78 تايي از شركت هاي دانش بنيان و واحدهاي فناور مستقر در پارك علم و فناوري هرمزگان به بررسي رابطه بين كاركردهاي مديريت منابع انساني با خلاقيت كاركنان و نوآوري محصول و نوآوري فرآيند پرداخته شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف، پژوهشي كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها پژوهشي پيمايشي- توصيفي است. جمع آوري داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه انجام شده است. همچنين براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده گرديده است. نتايج پژوهش نشان داد كه كاركردهاي مديريت منابع انساني تأثير مثبت و مستقيمي بر خلاقيت كاركنان و خلاقيت كاركنان تأثير مستقيم و مثبتي بر نوآوري محصول و نوآوري فرآيند دارد. همچنين نقش ميانجي خلاقيت كاركنان در اثر گذاري كاركردهاي مديريت منابع انساني بر نوآوري محصول و نوآوري فرآيند مورد تائيد قرار گرفت.