تاثير رفتار سازماني مثبت در محيط كار بر شكل گيري رفتارنيروي انساني سازماني دستگاههاي اجرايي

هدف پژوهش حاضر، تاثير رفتار سازماني مثبت در محيط كار بر شكل گيري رفتارنيروي انساني سازماني دستگاههاي اجرايي مي باشد. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي كاركنان دستگاههاي اجرايي استان تهران مي باشد. روش نمونه گيري در اين پژوهش از نوع نمونه گيري تصادفي بوده كه از بين كل دستگاههاي اجرايي استان تهران تعداد 20 دستگاه دولتي به عنوان نمونه انتخاب و در هر دستگاه نيز 20 پرسشنامه به صورت در دسترس بين كاركنان توزيع گرديده است. حجم نمونه از طريق فرمول كوكران، 400 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است كه در طيف پنج گزينه اي ليكرت تنظيم شده است. روايي پرسشنامه توسط اساتيد مربوطه تاييد شده و اندازه گيري ضريب كرونباخ نشان مي دهد كه ابزار از پايايي قابل توجه اي برخوردار است، چون مقدار آلفاي آن 0/801 است. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آمار توصيفي و آمار استنباطي انجام مي گيرد. آزمون فرضيه هاي تحقيق از ضريب همبستگي اسپيرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسي قرار گرفت. تايج حاصل از تحليل آماري داده ها بيانگر تاييد فرضيه ها مي باشد. رفتار سازماني مثبت در محيط كار بر شكل گيري رفتارنيروي انساني سازماني دستگاههاي اجرايي تاثير مثبت و معناداري دارد.