بررسي ارتباط فرهنگ سازماني و سبكهاي مديريتي در تصميم گيري مديران

Examining the relationship between organizational culture and management styles Decision making by managers

هركدام از وظايف مديريت به نحوي با مسئله‌ي تصميم‌گيري در ارتباط مي‌باشد. در واقع تصميم‌گيري دشوارترين وظيفه‌ي مديريت مي‌باشد. تحقيق حاضر كه با هدف بررسي ارتباط فرهنگ‌سازماني و سبك‌هاي مديريتي در تصميم‌گيري مديران انجام‌گرفته است. تحقيق حاضر از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق مديران راه‌آهن جمهوري اسلامي ايران است. جامعه اين تحقيق شامل 200 نفر بوده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش بر اساس فرمول نمونه‌گيري از جامعه محدود و در سطح خطاي 0.05، تعداد 90. نفر محاسبه شد. به‌منظور گردآوري داده‌ها، پرسشنامه پژوهش بين 90 نفر از متخصصان منابع انساني و مديران راه‌آهن به‌صورت تصادفي توزيع شد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد بين فرهنگ‌سازماني و سبك تصميم‌گيري عقلايي مديران، بين فرهنگ‌سازماني و سبك تصميم‌گيري شهودي مديران، بين فرهنگ‌سازماني و سبك تصميم‌گيري وابستگي مديران، بين فرهنگ‌سازماني و سبك تصميم‌گيري آني مديران، بين فرهنگ‌سازماني و سبك تصميم‌گيري اجتنابي مديران، بين نوع سبك مديريتي (رابطه مدار، وظيفه مدار و بينابين) و سبك تصميم‌گيري عقلايي، بين نوع سبك مديريتي (رابطه مدار، وظيفه مدار و بينابين) و سبك تصميم‌گيري شهودي رابطه معناداري وجود دارد.

ch of the management tasks is somehow related to the decision-making problem. In fact, decision making is the most difficult task of management. The current research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational culture and management styles in managers decision-making. The current research is of applied type. The statistical population of this research is the railway managers of the Islamic Republic of Iran. The population of this research included 200 people. The appropriate statistical sample for the research was calculated based on the sampling formula from the limited population and at the error level of 0.05, the number of 90 people. In order to collect data, the research questionnaire was randomly distributed among 90 human resource specialists and railway managers. The results of the research show that there is a relationship between organizational culture and managers rational decision-making style, between organizational culture and managers intuitive decision-making style, between organizational culture and managers dependence decision-making style, between organizational culture and managers immediate decision-making style, between organizational culture and managers avoidant decision-making style, between the type of management style (relationship There is a significant relationship between the type of management style (relationship-oriented, task-oriented and intermediary) and the intuitive decision-making style.