كليدواژه :
مديران تحول آفرين , ريسك نوآورانه , مديريت ريسك , پتروشيمي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي شاخص هاي اثرگذار مديران تحول آفرين بر ريسك هاي نوآورانه نمونه مطالعاتي شركت پتروشيمي تهران مي باشد. روش تحقيق اين پژوهش، پيمايشي و ابزار گرد آوري اطلاعات، پرسشنامه است. نمونه مورد مطالعه 60 نفر از كاركنان (مديران) شاغل در شركت پتروشيمي تهران هستند كه با روش سرشماري انجام شده است. داده هاي بدست آمده، پس از تكميل پرسشنامه ها، با استفاده از نرم افزار sppss تجزيه و تحليل شد. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي انجام شده است. يافته ها حاكي از آن است كه متغير سن با هيچكدام از ابعاد ريسك هاي نوآورانه (توانايي، درك و شناخت، حمايت سازماني، انگيزش، بازخورد، اعتبار و محيط) رابطه معناداري را نشان نمي دهد. متغير تحصيلات با ابعاد ريسك هاي نوآورانه (توانايي، درك و شناخت، حمايت سازماني، انگيزش، بازخورد، اعتبار و محيط) رابطه معناداري ندارد. متغير سابقه خدمت با ابعاد ريسك هاي نوآورانه (توانايي، درك و شناخت، حمايت سازماني، انگيزش، بازخورد، اعتبار و محيط) رابطه معناداري ندارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this research is to investigate the effective indicators of transformational managers on innovative risks, as a study sample of Tehran Petrochemical Company. The research method of this study is a survey and the data collection tool is a questionnaire. The study sample is 60 employees (managers) working in Tehran Petrochemical Company, which was done by census method. After completing the questionnaires, the obtained data were analyzed using sppss software. Data analysis has been done in two parts: descriptive statistics and inferential statistics. The findings indicate that the age variable does not show a significant relationship with any of the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment). The variable of education has no significant relationship with the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment). The variable of service history has no significant relationship with the dimensions of innovative risks (ability, understanding and recognition, organizational support, motivation, feedback, credit and environment).
