تاثير مديريت منابع انساني سبز و حمايت سازماني درك شده از محيط زيست بر عملكرد كاركنان در شركت پارس خودرو

The effect of green human resource management and perceived organizational support of the environment on employee performance in Pars Khodro Company

هدف پژوهش، بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز و حمايت سازماني درك شده از محيط زيست بر عملكرد كاركنان در شركت پارس خودرومي باشد. جامعه اين پژوهش شامل 4000 نفر از كاركنان شركت پارس خودرو مي باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شده و تعداد 357 نفر نمونه مورداستفاده قرارگرفته است. داده هاي لازم ازطريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري شده است.يافته هاي تحقيق نشان مي دهدكه مديريت منابع انساني سبز ازطريق حمايت سازماني درك شده از محيط زيست و تعامل كاري در شركت پارس خودرو بر رفتار دوستدار محيط‌زيست و اهداف ترك كار كاركنان اثر ميگذارد و در نتيجه تاثيري مثبت و معناداري در عملكرد كاركنان دارد.

The purpose of the research is to investigate the impact of green human resource management and perceived organizational support of the environment on the performance of employees in Pars Khodrom Company. The population of this research includes 4000 employees of Pars Khodro Company. The sample size was calculated using Morgan s table and 357 people were used as a sample. The necessary data have been collected through standard questionnaires. The research findings show that green human resource management through the perceived organizational support of the environment and work interaction in Pars Khodro Company has an effect on the environment-friendly behavior and the intentions of employees to leave work, and in The result has a positive and significant effect on the performance of employees.