شماره ركورد كنفرانس :
5375
عنوان مقاله :
بررسي كاربرد آزمون شخصيت‌شناسي مايرز-بريگز (MBTI) در جذب و استخدام منابع انساني (الگوهاي نوين با معيارهاي برآورده نشده)
پديدآورندگان :
شرقي محمدجواد دانشگاه پيام نور تهران جنوب
كليدواژه :
آزمون شخصيت‌شناسي مايرز-بريگز (MBTI) , جذب , استخدام , منابع انساني
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي الگوهاي نوين مديريت كسب و كار در شرايط ناپايدار
چكيده فارسي :
كاربرد آزمون‌هاي روان‌شناختي در حوزه منابع انساني ، بدون توجه به جنبه‌هاي علمي براي به كارگيري يك تست، مي‌تواند نتايجي نادرست و به دور از معيارهاي علمي به بار آورد. در اين مقاله، با بررسي كاربرد آزمون‌ها در زمينه جذب و استخدام كاركنان و با محوريت موضوع بررسي آزمون شخصيت MBTI به‌عنوان يك ابزار رايج سنجش و انتخاب سرمايه‌هاي انساني، در چند گام مطالب موردنظر ارايه شده‌اند. در گام اول، ويژگي‌هاي علمي يك آزمون روان‌شناختي مرور شده و در مرحله بعدي، بررسي انتقادي نسبت به كاربرد آزمون شخصيت MBTI براساس ديدگاه‌هاي موافق و مخالف كاربرد اين تست روان‌شناختي انجام پذيرفته است. در گام بعدي، سعي شده تا دلايل سوگيري‌هاي مرتبط با موضوع بررسي و ريشه‌يابي شود. در پايان، تلاش شده است كه به‌منظور بهبود فرايند گزينش منابع انساني، راهكارهايي مناسب پيشنهاد شود.
