بررسي تاثير اخلاق كسب و كار بر خلاقيت بازرگاني كاركنان سازماني با ميانجيگري توانمندسازي كاركنان

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير اخلاق كسب و كار بر خلاقيت بازرگاني كاركنان سازماني با ميانجيگري توانمندسازي كاركنان بوده است. جامعه آماري تحقيق را كليه مديران صادرات، مديران كنترل كيفي و مديران شركتهاي صادركننده كوچك و متوسط در تهران تشكيل داده‌اند. نمونه تحقيق 76 مدير بوده است كه به همه آنها پرسشنامه جهت تكميل ارائه گرديد. از روش نمونه‌گيري هدفمند براي بدست آوردن حجم نمونه استفاده شده است و براي انجام اين پژوهش توصيفي، مقطعي و كاربردي از پرسشنامه استفاده گرديده است كه پس از سنجش روايي و پايايي (ميزان پايايي 0.773 محاسبه گرديد) بر اساس نمونه گيري تصادفي پرسشنامه ها توزيع گرديدند. براي آزمون تمامي فرضيه هاي اين تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شده است و همچنين براي بررسي ادعاي مبني بر نرمال بودن توزيع داده‌ها از روش كولموگروف و اسميرنوف استفاده گرديده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از تاييد كليه‌ فرضيه‌هاي تحقيق مي باشد.