بررسي تأثير انگيزه كاري، سبك رهبري، صلاحيت كاري بر رضايت شغلي و عملكرد كاركنان شهرداري (موردمطالعه: شهرداري منطقه يك ساري)

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير انگيزه كاري، سبك رهبري، صلاحيت كاري بر رضايت شغلي و عملكرد كاركنان شهرداري مي‌باشد. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش در زمره پژوهش‌هاي توصيفي – پيمايشي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شهرداري منطقه 1 ساري مي‌باشد كه تعداد آن‌ها 1600 نفر مي‌باشد و حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي (مورگان) 310 نفر تعيين‌شده است. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش، غير احتمالي در دسترس مي‌باشد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد علي و همكاران (2022) مي‌باشد. پرسشنامه‌ها به‌صورت حضوري در اختيار كاركنان قرارگرفته است. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 0.7 تاييد شد. براي تجزيه‌وتحليل آماري يافته‌ها، از آمار توصيفي و استنباطي استفاده‌شده است. در بخش نخست، تجزيه‌وتحليل توصيفي يافته‌ها به‌صورت ترسيم جداول و نمودارهاي فراواني با استفاده از نرم افزار spss ارائه‌شده است. در بخش دوم براي استنباط آماري و آزمون فرضيات از نرم‌افزار آماري مدل‌سازي معادلات ساختاريSmart Pls استفاده‌شده است. نتايج پژوهش نشان داده است كه انگيزه كاري و سبك رهبري و صلاحيت كاري بر رضايت شغلي و عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد.