بررسي تاثير رفتار ضد شهروندي تيمي بر تمايل به ترك خدمت كاركنان با تبيين نقش ميانجي تنيدگي فردي (مورد مطالعه سازمانهاي دولتي شهر ايلام)

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رفتار ضد شهروندي گروهي بر ترك خدمت كاركنان با تبيين نقش ميانجي تنيدگي فردي در سازمانهاي دولتي شهر ايلام مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات تحقيق، توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان سازمان هاي دولتي شهر ايلام ميباشد كه تعداد 384 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي براي نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه براي بومي سازي و روايي آن از ديدگاه اساتيد متخصص استفاده شده است و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ 91/0 بدست آمده است كه نشانگر تائيد پايايي پرسشنامه مورد نظر مي باشد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار ويژوال PLS استفاده شده است. نتايج نشان داد كه رفتار ضد شهروندي گروهي بر ترك خدمت كاركنان تاثير معناداري دارد. همچنين با توجه به اينكه رفتار ضد شهروندي گروهي بر تنيدگي فردي تاثير معناداري دارد و تنيدگي فردي نيز بر ترك خدمت كاركنان تاثيرگذار بوده پس نقش ميانجي متغير تنيدگي فردي نيز تائيد شده است.