آثار ايده هاي خلاقانه در دگرگوني فرهنگ سازماني در پرتو توسعه تكنولوژي ها و فناوري هاي نوين

گسترش تكنولوژي هاي نوين منجر به بروز دگرگوني بنيادي در نگرش به كسب و كارها و نحوه رهبري و مديريت سازمان ها شده است. امروزه توسعه فزاينده اطلاعات، دانش و تجارب متناقض بر بستر اينترنت جهاني، منجر به ظهور و بروز خلاقيت و نوآوري در بين عموم افراد شده است. اگر قبل از توسعه و تثبيت عصر تكنولوژي علم، دانش و در نتيجه آن صلاحيت رهبري و مديريت نزد عده خاصي بود، اما در حال حاضر، به جهت فراواني و دسترسي آسان به انواع اطلاعات، خلاقيت و نوآوري در بين همه افراد سازمان در رده هاي مختلف سازماني به ميزان چشمگيري افزايش پيدا كرده است. نمايش تجارب متناقض در موضوعات واحد در فضاي مجازي، منجر به ترديد جدي نسبت به درستي تبعيت از نظريات و فرضيات مبتني بر عقل محض شده است. شجاعت و بي باكي در خلاقيت و نوآوري و گذر از محاسبات عقل محض توسط خلاقان بي باك، در حال شكل دادن به فرهنگ سازماني جديدي شده و سنت ها، هنجارها و رويه هاي ثابت سازمان ها در مسير تغيير و دگرگوني مستمر قرار گرفته است. تغيير عرف و رويه پرداخت حقوق به افراد در پرتو ارتقاي جايگاه خلاقيت و نوآوري نيز يكي از چالش هاي پيش روي رهبران اقتصادي خواهد بود. با توجه به عدم تمركز محققين بر موضوع نوشتار حاضر، نويسندگان اين تحقيق بر آن شدند، با رصد دگرگوني هاي در حال شكل گيري در سازمان هاي اقتصادي مختلف، تجارب سازماني خويش در حوزه هاي گوناگون اقتصادي، مطالعه پژوهش ها و تحقيقات پيشين درباره مفاهيم و حوزه هاي مرتبط، و بررسي جايگاه خلاقيت و نوآوري در سال هاي اخير اين نوشتار را تهيه، تدوين و عرضه نمايند.