كاربست ابعاد و مولفه هاي چابكي سازماني، لازمه ي ارتقاي سازمانهاي دولتي در ايران

تغيير پيوسته يكي از مفاهيم اساسي و كاركردي در سازمانهايي است كه در قرن حاضر فعاليت مي كنند; سازمانهايي كه در محيط متحول و پوياي امروز در حال انجام فعاليت هستند همواره تغييرات اساسي و شديدي را پيرامون خود تجربه كرده و مي كنند و در صورت عدم پاسخگويي سريع به آنها، بقا و موفقيت آنها را بطور فزاينده اي تهديد مي كند. در اين راستا بدون شك سازمانهايي مي توانند به موفقيت دست يابند كه از رويكردها و راهبردهاي جديد همچون چابكي استفاده كنند. چابكي از جمله راهبردهاي بسيار كليدي در راستاي دريافت سريع نيازهاي مشتريان و ارائه ي پاسخ مناسب به آن در كوتاه ترين زمان ممكن است. چابكي سازماني در ابتدا تنها براي موسسات توليدي و صنعتي مطرح شد اما امروزه بحث چابكي سازمانهاي دولتي و خدماتي نيز موردتوجه قرار گرفته است. امروزه پارادايم چابكي به عنوان راهبردي نوين مورد توجه تمامي كشورهاي پيشرفته جهان قرار گرفته است اما ايران در رابطه با اين پديده هنوز مراحل ابتدايي را طي مي كند. مطالعه حاضر با استفاده از روش مطالعه اسنادي و كتابخانه اي، پس از بررسي مفاهيم و اصول چابك سازي سازماني، قابليتهاي شكل گيري سازمان چابك را شناسايي و راهكارهاي لازم را ارائه نموده است.