كوچينگ گروهي خلاقيت سازماني با رويكرد هم انديشي مشاركتي؛ فرصتي بي‌بديل براي توسعه فردي و بالندگي سازماني

در آستانه‌ي انقلاب صنعتي پنجم، كه انسان‌محوري از مميزه‌ها و تاكيدات محوري آن مي‌باشد، سازمان‌ها، بيش از هر زمان ديگر، نيازمند دستيابي و مجهز شدن به شيوه‌ها و روش‌هايي از يادگيري اثربخش و پيوسته هستند كه بتواند زمينه‌ي آفرينندگي انسان را متناسب با تغييرات به وقوع پيوسته در ابعاد مختلف جوامع، تسهيل نموده و تداوم آن را در معناي نوآفريني فراهم نمايد. كوچينگ گروهي خلاقيت سازماني با رويكرد هم انديشي مشاركتي را با استناد به پيامدها و اثرات آن در ژرفابخشي و كيفيت‌افزايي يادگيري فردي و سازماني و گذار سازمان‌ها به سازمان يادگيرنده را مي‌توان در تعاملي هم افزا با ساير عوامل دخيل، به عنوان يكي از شيوه هاي اثربخش زمينه‌ساز بالندگي فردي و تعالي سازماني قلمداد نمود. اين جستار، شرحي بر كاركردهاي ارزنده‌ي كوچينگ گروهي خلاقيت سازماني با رويكرد تفكر و هم‌انديشي مشاركتي و به دست دادن روشي پيشنهادي براي تحقق بخشيدن به آن خواهد بود.