پيشايندها و پسايندهاي رفتار كاري پويا عامل كليدي در موفقيت سازمانهاي امروزي

در چند سال اخير محيط كاري سازمان ها به دلايل مختلفي از جمله رقابتي شدن كسب و كارها، ورود فناوري هاي جديد و تغيير نيازهاي مشتريان به شدت تغيير يافته است. در چنين شرايطي، سازمان هايي موفق هستند كه داراي نيروي انساني كارآمد بوده و از تمامي توان اين سرمايه ارزشمند براي خلق ارزش و كسب مزيت رقابتي استفاده مي كنند. بسياري از محققان بر اين باور هستند كه كاركنان خود بايد آغازگر رفتارهاي كاري مثبت باشند؛ شرايطي كه در آن كاركنان همواره به دنبال فرصت ها بوده و با شناسايي به موقع موانع و مشكلات تلاش نمايند تا آن ها را رفع نمايند. اعتقاد به ظرفيت و توانايي كاركنان در خلق پيامدهاي شغلي مثبت، توجه مديران را به رفتارهاي مثبت كاركنان در محيط كار همچون رفتار پوياي شغلي جلب نموده است. نتايج پژوهش هاي انجام شده در اين خصوص نشان مي دهند كاركناني كه درگير رفتار پوياي شغلي مي شوند به سطوح بالاتري از موفقيت شغلي دست مي يابند؛ زيرا چنين كاركناني به آساني محيط كاري خود را متناسب با شرايط موجود تغيير داده و تمامي تلاش خود را براي كسب بهترين عملكرد به كار مي گيرند. به همين جهت در اين مقاله به بررسي اثر شخصيت پويا و رضايت شغلي بر رفتار كاري پويا در محل كار پرداخته خواهد شد.