شناسايي مولفه ها، تدوين كدهاي رفتاري و اثرات آن بر فرهنگ سازماني (مطالعه موردي در شركت نفت پارس)

فرهنگ سازماني كه شامل مجموعه اي از ارزش‌ها، باورها،‌ عقايد و مفروضات مشترك حاكم بر سازمان است به عنوان عامل موثر بر رفتار و انديشه سرمايه انساني در هر سازماني است. هدف از اين پژوهش شناسايي مولفه ها، تدوين كدهاي رفتاري و اثرات آن برفرهنگ سازماني بصورت مطالعه موردي در شركت نفت پارس مي باشد. روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي و ابزار تحقيق، پرسشنامه استاندارد 102 سوالي برگرفته از مدل ادگار شاين و7S مكنزي است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان شركت نفت پارس مي باشد كه نمونه آماري مطابق جدول مورگان 278 نفرتعيين و به صورت نمونه گيري تصادفي سهميه اي انجام شد. نتايج تحقيق سنجش وضعيت فرهنگ سازماني در قالب 34 مولفه فرهنگي مي باشد كه از نظر پاسخ دهندگان بالاترين رتبه را نوع دوستي و پايين ترين رتبه را سبك مديريت استرس به خود اختصاص داد. سپس با تحليل مصاديق رفتاري هريك از مولفه هاي شناسايي شده، بانك كدهاي رفتاري جمع آوري و پس از بحث و بررسي در پانل خبرگان، تعداد 325 كد به عنوان كدهارفتاري سازمان شناسايي شد. در نهايت به منظور ترويج و توسعه فرهنگ سازماني كدهاي رفتاري شناسايي شده در قالب كتاب فرهنگ ما در بين كاركنان توزيع گرديد.