بررسي ارتباط برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با تغيير رفتار سازماني

هدف اين پژوهش، بررسي ارتباط برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با تغيير رفتار سازماني مي باشد. اين پژوهش كاربردي بوده و از نظر ماهيت و روش در دستۀ تحقيقات همبستگي قرار مي گيرد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران منابع انساني سازمان هاي دانش بنيان (134 نفر) تشكيل مي دهند. با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه بايستي برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. اعضاي نمونه آماري، به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و در پژوهش شركت داده شدند. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي آن توسط اساتيد و پايايي آن از طريق اندازه گيري آلفاي كرونباخ تاييد شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است پيش نيازهاي ساختاري، پيش نيازهاي انساني و پيش نيازهاي فرهنگي در برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با تغيير رفتار سازماني رابطه معناداري دارد.