بررسي ركود سازماني با تاثيرپذيري از سبك هاي مديريت و شفافيت سازماني

كارآيي و توسعه هر سازمان تا حد زيادي به كاربرد صحيح نيروي انساني بستگي دارد . هرقدر كه شركت ها و سازمان ها، بزر گ تر مي شوند بالطبع به مشكلات اين نيروي عظيم نيز اضافه مي شود .اگرچه امروزه به دليل اينكه كاركنان تحت فشار مالي زيادي به سر ميبرند، بيشتر توجه و تمايل آنها به مسائل اقتصادي كار است، ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند. هدف اين پژوهش بررسي ركود سازماني با تاثيرپذيري از سبك هاي مديريت و شفافيت سازماني است. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مي باشد كه در بين 120 نفر از كاركنان و كارشناسان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب كه به صورت تصادفي انتخاب شده است توزيع گرديد. تحليل آزمون پس از تحليل دموگرافيك، با آزمون اسپرمن انجام پذيرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه سبك مديريت و شفافيت سازماني در شكل گيري ركود سازماني تاثير گذار است و رابطه بين سبك مديريت و شفافيت سازماني با انواع مختلف ركود سازماني تاييد شد. در پايان پيشنهادات بر اساس نتايج به دست آمده تدوين شد.