ارزيابي و اولويت بندي شايستگي هاي رفتاري در عملكرد كاركنان داراي جهت گيري كارآفريني در موسسه مديريت پروژه آريانا

هدف پژوهش حاضر، ارزيابي و اولويت بندي شايستگي هاي رفتاري در عملكرد كاركنان داراي جهت گيري كارآفريني در موسسه مديريت پروژه آريانا مي باشد. اين پژوهش، توصيفي- همبستگي بوده و جامعه اماري را كارمندان قسمت معاونت مالي ، اداري ، معاونت پژوهشي و اساتيد موسسه مديريت پروژه آريانا تشكيل مي دهند. نمونه تحقيق آماري مورد نظر با جامعه آماري در نظر گرفته شده است (120 نفر). از اين تعداد 82 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه است كه روايي ان توسط اساتيد و پايايي آن از طريق اندازه گيري آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده ها از طريق روش هاي آماري توصيفي و روش هاي آماري استنباطي انجام شده است. نتايج پژوهش تاييدي بر تاثير شايستگي رفتاري بر عملكرد كاركنان داراي جهت گيري كارآفريني در موسسه مديريت پروژه آريانا بوده است. در مرحله دوم شايستگي شخصيتي تاثير بيشتري بر عملكرد افراد دارد. در مرحله سوم شايستكي اجتماعي تاثير به سزايي در عملكرد كاركنان دارد و در مرحله چهارم شايستگي روشي با نمره ميانگين 1/60 كمترين تاثير را نسبت به 3 مولفه قبلي بر عملكرد افراد را دارد.