شماره ركورد كنفرانس :
5375
عنوان مقاله :
بررسي كارآمدي مدل ارزيابي ديسك(DISC) در فرايند جذب و استخدام
پديدآورندگان :
منصورزعيم محمدصالح دانشگاه صفادشت , اسدي محسن موسسه آموزش عالي بانكداري ايران
كليدواژه :
استخدام , جذب , منابع انساني , مدل ارزيابي ديسك , آزمون ديسك
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي الگوهاي نوين مديريت كسب و كار در شرايط ناپايدار
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي كارآمدي مدل ارزيابي ديسك(DISC) در فرايند جذب و استخدام مي باشد. در دنياي كنوني، فرايند استخدام يكي از مهم‌ترين چالش‌ها براي سازمان‌ها و كسب‌وكارها است. انتخاب نيروي انساني مناسب مي‌تواند تاثير زيادي بر كيفيت عملكرد و موفقيت سازمان‌ها داشته باشد. مدل ارزيابي ديسك يكي از مدل‌هاي ارزيابي است كه براي اندازه‌گيري و ارزيابي ويژگي‌هاي رفتاري افراد در محيط كار به كار مي‌رود. در اين مقاله، با استفاده از تحليل ميداني و تحليل متون مدل ارزيابي ديسك را مورد بررسي قرار داده شده است و كارآمدي اين مدل در فرايند جذب و استخدام مورد بررسي قرار گرفت. طبق نتايج اين پژوهش آيتم هاي موثر از مدل ارزيابي ديسك در فرايند استخدام شامل موارد زير مي باشد: تعامل بهتر با متقاضيان و كاركنان، تصميم‌گيري‌هاي بهتر در استخدام، تيم‌هاي موثرتر و متنوع تر، كاهش خطاهاي استخدام، رضايت بيشتر كاركنان و متقاضيان، فرهنگ سازماني بر اساس توانايي‌ها و ويژگي‌هاي رفتاري
