بررسي تاثير گرايشات ارزشي و استراتژيك بر ارزش‌آفريني سازماني

هدف اين تحقيق، روشن نمودن تأثير گرايشات ارزشي و استراتژيك بر ارزش آفريني سازمان كسب و كار‌هاي خانوادگي در صنعت پوشاك است. تحقيق حاضر بر اساس هدف كاربردي و به لحاظ شيوه جمع آوري داده‏ها توصيفي، از نوع پيمايشي مي‏باشد. جامعه آماري اين بررسي كسب و كار‌هاي خانوادگي موجود در صنعت پوشاك در شهر تهران و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 80 نفر مي‌باشد. براي تعيين رابطه متغيرها و آزمون فرضيات، از نرم افزارهاي SPSS و SMARTPLS2 و براي ارزيابي مدل مفهومي از مدل معادلات ساختاري بهره گرفته شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از تاثير مثبت گرايشات استراتژيك بر ارزش آفريني سازمان كسب و كارهاي خانوادگي و تاثير مثبت گرايشات ارزشي بر ارزش آفريني سازمان كسب و كارهاي خانوادگي با ميانجي‌گري رسمي سازي در كسب و كارهاي خانوادگي مي‌باشد و فرضيه تاثير مستقيم گرايش ارزشي بر ارزش آفريني سازمان كسب و كارهاي خانوادگي تاييد نگرديد.