بررسي رابطه بين توانمند سازي سازماني و پاسخگويي اجتماعي سازماني كاركنان شهرداري شيراز

Investigating the relationship between organizational empowerment and organizational social accountability of Shiraz Municipality employees

در دنياي رقابتي امروز توانمندسازي براي سازمان ها بسيار با اهميت است چرا كه توسعه و پيشرفت سازمان در گرو اين مهم مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ميان توانمند سازي سازماني با پاسخگويي اجتماعي سازماني كاركنان شهرداري شيراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان شهرداري شيراز مي باشند كه تعداد آنها 642 نفر مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از دو پرسشنامه، پاسخگويي سازمان جهاني بهداشت و توانمندسازي سازماني مقيمي تشكيل شده است كه پس از تعين روايي توسط اساتيد در بين پاسخ گويان توزيع گرديد. جهت تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه پايايي براي پرسشنامه توانمندسازي سازمان 785/0 و براي پرسشنامه پاسخگويي اجتماعي سازمان 705/0 بدست آمد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss، LISREL، AMOS از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون جهت تجزيه و تحليل داده ها استفاده گرديد. نتايج فرضيه اصلي تحقيق نشان داد كه ميان توانمند سازي سازماني با پاسخگويي اجتماعي سازماني كاركنان شهرداري شيراز رابطه معناداري وجود دارد.